【“建工集团重振雄风再出发”系列述评之五】万山磅礴看主峰——让党建和党风廉政建设成为深化改革攻坚克难的坚强引领

这是不忘初心的再出发；这是牢记使命的勇担当。

6月24日，省建工集团2020年党建暨党风廉政建设工作会议隆重召开。会议再一次就“建工集团重振雄风再出发”作出动员部署，要求集团上下“紧扣党建新要求，夯实严的主基调，在全面深化改革推进高质量发展中履职尽责担当作为”。

沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰。

在全面深化改革推动高质量发展这道必答题面前，党建和党风廉政建设成为龙江建工攻坚克难的“总抓手”。

“深化改革首要一条就是坚持党的领导、加强党的建设，发挥好党委的核心作用、基层党支部的堡垒作用、党员干部的模范带头作用，以高质量党建推动高质量发展。”建工集团党委书记、董事长宋祝强调，“我们一定要从讲政治的高度认清深化改革的重大意义，用党建统揽改革发展大局，提高政治自觉和行动自觉，肩负起推动国企改革的责任和使命，坚决打赢深化改革攻坚战、持久战。”

坚持不懈抓好党建，驰而不息正风肃纪。龙江建工坚决落实建投集团的重大改革决策部署，压紧压实管党治党政治责任，扎实推动集团党的建设与新一轮国资国企改革同步发力、同频共振、同心同向。

初心所系，力量所在；红旗猎猎，万马奔腾。

在疫情防控进入常态化、复工复产全面加速的关键时期，在以八届一次职代会精神为引领开启全面深化改革推动高质量发展的重要节点，在建工集团新一届领导班子刚刚组建、新思想刚刚形成、新举措刚刚实施、新征程刚刚开启、新画卷徐徐展开之际，“红色建工”举旗定向、活力迸发。

拧紧理想信念“总开关”

——以“四个深刻认识”锤炼党性

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。

进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须拧紧理想信念“总开关”。要在对当前形势的深刻把握中，增强抓好党建和党风廉政建设的自觉性。

今年是“十三五”收官、“十四五”即将开局之年，结合建投集团首届一次“双代会”精神贯彻落实，龙江建工面对的发展环境更加复杂，党建和党风廉政建设面临的挑战更加严峻、承载的任务更加沉重。

面对新形势、新挑战，必须清醒地直面矛盾、正视问题，凝聚改革共识，坚定改革信心，增强新形势下党建和党风廉政建设的政治自觉、行动自觉，推动建工集团大转型、大变样、大发展。

——要深刻认识到加强党建和党风廉政建设，是国有企业的政治责任。

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业干部职工作为我国工人阶级的骨干力量，关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢，是巩固工人阶级领导地位的重要保证，是我们党“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”的重要保证。作为建投集团权属国有企业，我们必须增强看齐意识和政治意识，始终把坚持党对国有企业的领导作为重大政治原则，守住国有企业的“根”和“魂”。

——要深刻认识到加强党建和党风廉政建设，是聚焦问题导向的紧迫需求。

针对国企党建工作存在“ 弱化、淡化、虚化、边缘化”现象。龙江建工要敢于自我革命，刀刃向内，刮骨断腕。职代会上，集团查摆出了影响企业高质量发展、亟待解决的9个方面短板和问题。对此，各级党组织要成为推动改革的坚定主心骨，引领全体员工坚定真改实改的决心，增强直面问题的勇气，发扬钉钉子精神，把发现问题、认清问题、解决问题贯穿到深化改革的全过程。

——要深刻认识到加强党建和党风廉政建设，是深化改革的重要保障。

随着改革进入深水区，改革的内容与对象都将触及企业更深层次的矛盾，社会各界对国企改革的关注度、职工群众对改革的理解和期待都非比从前，无形中提升了深化改革的难度系数，必然会对党建和党风廉政建设带来新的挑战。面对这些问题，只有从严从实推进党建和党风廉政建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，不断增强影响力、抗风险能力，才能理直气壮为推动企业做强做优做大、推动高质量发展提供坚强保障。

——要深刻认识到加强党建和党风廉政建设，是贯彻落实上级决策部署的必然选择。

建投集团、建工集团双代会都对全面深化改革进行了顶层框架设计，对今年工作作了明确部署和要求，搭建了集团改革的总框架，擘画了集团未来发展的“设计图”，给出了具体操作的“施工图”。这些工作任务的贯彻落实，必然需要党建和党风廉政建设作为强有力的保障，凝聚改革共识，汇聚改革合力，抓住当前重大历史机遇期和窗口期，把握好这些重大利好因素，增强政治意识、政治责任、政治担当，对标对表狠抓落实，确保三年改革发展目标如期实现。

事业兴衰，关键在党。当下，正是龙江建工人向改革聚集发力、推进高质量发展、追求美好幸福生活的新起点。集团上下要树牢“抓党建就是抓发展”理念，补钙铸魂、担当有为，为打造“品质建工”“百年建工”奠定坚实支撑。

打赢转型突围“攻坚战”

——以“五个紧密融合”固本强基

党的领导是“核心”，高质量发展是“中心”。

只有“心心相印”、无缝衔接，才能画出最大同心圆。

当下，如何做到“两心”深度融合，如何使党建和党风廉政建设工作实现质的飞跃，如何让“国企姓党”从思想认识上升到实践层面，为企业发展提供强大动力合力？龙江建工一一作出明确回答。

“党建和党风廉政建设这个‘核心’要围绕全面深化改革推动高质量发展这个中心开展工作，找到二者之间相促互进的契合点，坚持问题导向，做到两手抓、两手都要硬。”宋祝指出，以打赢企业转型突围攻坚战为切入点，龙江建工要努力做到“五个紧密融合”。

——党建和党风廉政建设要与决策机制紧密融合。

坚持把方向、管大局、保落实。落实“双向进入、交叉任职”的领导体制，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，重点按照省国资委、建投集团党委要求，修订完善公司章程，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，使党组织发挥组织化、具体化、制度化重要作用。

——党建和党风廉政建设要与生产经营紧密融合。

坚持把提高效益、增强实力、提升活力作为党组织工作的出发点和落脚点，用改革发展成果检验党组织的工作。要引导和鼓励广大党员干部深入基层、深入一线，围绕安全生产、经营管理、改革创新等方面广泛开展调查研究，提供有深度、有分量、有价值的决策参考，真正把党建工作资源转化为发展资源、工作优势转化为发展优势、工作活力转化为发展动力，引领企业走上高质量发展的快车道。

——党建和党风廉政建设要与选人用人紧密融合。

坚持党管干部、党管人才，加快建设高素质人才队伍。坚持正确用人导向，把优秀的人才选出来、用起来，打造一支守正创新、坚韧向上、能持续打赢的威武铁军和顶梁柱。要选优配强有精神、在状态、善作为、敢担当的各级领导班子、行政管理干部以及项目经理和项目管理班子。重点培养一批有知识、有思想、有闯劲、有担当的年轻人员，让干部队伍结构更优化、活力更强劲、动能更充足，确保“品质建工”“百年建工”发展事业后继有人。

——党建和党风廉政建设要与基层治理紧密融合。

基层党组织是战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。全面从严治党必须在打牢基础、补齐短板上下功夫。以抓好党建工作提升年为切入点，以打造“一个”基层党组织组织力研究中心、构建“党建云 、红色课堂”模块、“思想领航、两心融合”模块、“先锋力量、红色堡垒”模块和“汇智聚力、守正创新”模块的“一心四模”红色建工发展战略实施为抓手，构筑可持续、全规格建工集团党建干部、管理人员、技术骨干、领军人才的成长摇篮、蓄水池和“孵化器”，为打造“品质建工”“百年建工”提供党建引领和人才保障。

——党建和党风廉政建设要与当前重点工作紧密融合。

党委工作要学思用贯通，知信行合一，抓党建工作时要抓好中心工作，抓中心工作时要抓好党建工作，二者如影随形，融汇贯通，缺一不可。要把党建和党风廉政建设同深化改革推动高质量发展紧密结合起来，同依法治企、以德治企结合起来，同持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，同培育形成良好的企业文化结合起来，同防范化解企业风险结合起来，全力以赴做好疫情常态化形势下施工生产经营和内控管理工作，千方百计维护好民生福祉，努力取得让员工满意的实际效果。

彰显干事创业“新气象”

——以“六个要做到”树标定向

知之愈深、信之愈笃、行之愈实。

全面从严治党，既是强化忧患意识的当头警钟，更是砥砺初心使命的响鼓重锤。

越是处在特殊时期，越是严峻复杂阶段，越要加强政治建设，越要重视党风廉政建设。只有政治建设和党风廉政建设抓好了、抓实了，改革发展、生产经营等各项工作才会有方向、有准星，才会有持续动力和不竭力量。

在贯彻全面从严治党的新征途上，龙江建工以“六个要做到”树标定向，彰显干事创业“新气象”。

一要做到压紧压实责任。各级党委要在深化改革中，坚持把抓好党建和党风廉政建设作为应尽之责、分内之事，切实负起把握方向、统一领导、建强队伍等方面的责任。要把党建工作纳入整体工作部署，将党建工作落实到党委，分解到支部，具体量化到部门、到岗位、到个人，形成横向到边、纵向到底、务实高效的“大党建”工作责任机制。

二要做到坚守政治纪律规矩。改革大势已成，奋进正当其时。深化改革这份考卷，考的不仅仅是改革决心、素质本领，还有政治信仰、纪律规矩。当前，各级领导干部要进一步树立“抓好深化改革，党建工作就有经济保障；抓好党建，深化改革才会有条不紊”的理念，不断提高政治站位，增强政治敏锐性，保持政治定力，强化政治担当，肩负起推动建工改革的重大责任和历史使命，坚持把讲政治、守规矩外化于具体的行动，自觉在思想上、政治上、行动上同集团党委保持高度一致，上下一盘棋，全员一条心，力往一处使，一切从大局出发，站位一线，令行禁止，向改革重点环节攻坚，向推进高质量发展问路，坚决打赢这场谋未来、谋长远的政治仗、战略仗、改革仗。

三要做到持续深化作风建设。“去除沉疴宿疾，打造天朗气清。使党风廉政体系建设和政治生态恢复性重建。”干部作风是政治生态的风向标和晴雨表，要牢记作风建设永远在路上，通过开展“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动，把学习研讨、查改问题、整章建制、精干机关、高效高质结合起来，向高质量发展这个中心聚焦发力。要持之以恒纠正四风、弛而不息正风肃纪，紧盯老问题，关注新动向，以作风建设的新成效正党风、优环境。

四要做到铁腕惩治腐败问题。在深化改革、防范风险等攻坚任务中，正风反腐工作始终坚持力度不减、节奏不变，持续形成并保持高压态势。要有效发挥纪委监督、巡察监督和职能监督合力，加大对招投标、工程项目、物资采购、专项资金、选人用人等领域监控与查处，着力解决职工群众身边的不正之风和“微腐败”问题，推动全面从严治党向基层延伸，让职工感受到党风政风的可喜变化。

五要做到切实发挥纪检功能。要围绕创优争先，主动对标对表，找准职责定位，突出主责主业，精减纪检监察机构牵头或参与的议事协调机构，让其集中精力监督执纪问责。要支持纪检部门建立党风廉洁建设群众监督员制度，开展巡察工作。要加强纪检队伍内部监督，对不作为、不善为、私存线索、以案谋私、跑风漏气的，发现一起、查处一起，用铁的纪律打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。

六要做到加强监督检查和严格考核问责。要围绕改革发展任务，认真贯彻党内监督条例，坚持党内监督没有禁区、没有例外，加强对各级领导干部的监督，重点解决党的领导弱化、党的建设弱化、全面从严治党宽松软等问题，保证党组织充分履行职能、发挥核心作用，保证全体党员发挥先锋模范作用，保证党员领导干部忠诚干净担当。要针对改革发展和生产经营管理，建立健全科学的综合考核评价体系，把全面从严治党责任落实情况作为领导班子和领导干部综合考核的重要内容，推进考核结果与干部选拔、薪酬待遇、评先评优等挂钩，真正让党建工作由软指标变为硬约束。要加大考核结果的运用力度，努力营造“工作不进位，干部就让位”的氛围，为善谋事、会创新、能落实、敢担当的干部创造施展才能的舞台。

强基铸魂，擎旗奋进；正风肃纪，气象一新。

聚焦“品质建工”“百年建工”目标愿景，锁定“1533”发展战略，新时代的龙江建工人以共产党人的初心和使命，以永远在路上的坚韧和执着，扎实推进党建和党风廉政反腐败工作，努力把加强政治建设、从严治党的成效转化为推动集团全面深化改革、实现高质量发展的不竭动力！

党旗引领风帆劲，不忘初心再前行。

龙江建工踔厉风发、迈向未来！