为全面深化改革推动高质量发展，推进人才强企战略，打造一支守正创新、坚韧向上高素质专业化干部队伍，根据公司《三项制度改革健全现代人力资源管理体系实施方案》工作部署和《黑龙江省黑建一建筑工程有限责任公司中层行政干部竞聘上岗工作方案》的实施细则，结合公司实际，现面向公司内部公开竞聘中层行政管理人员。
坚持党管干部原则，本着“公平公正、事业为上、依事择人、人岗相适”的选拔原则，按照“有精神、在状态、善作为、敢担当”的用人标准，建立“公开选拔、竞争上岗”的用人机制，为实现“品质建工”“百年建工”战略目标提供坚强组织保证和有力人才支持。公司机关总部计划竞聘部门正职8名，部门副职2名。部门正职包括：人力资源部部长1名、董事会办公室和改革发展部部长1名、综合办公室主任1名、工程管理部部长1名、技术质量部部长1名、成本核算中心部长1名、审计部部长1名、法务部部长1名。部门副职包括：安全管理部副部长1名、财务部副部长1名。公司事业部计划竞聘部门正职2名，部门副职2名。部门正职包括：工程发展事业部部长1名、经营发展事业部部长1名。部门副职包括：工程发展事业部副部长1名、经营发展事业部副部长1名。1.拥护中国共产党的领导，对国有企业具有强烈的使命感和责任感，遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤奋敬业，具有攻坚克难的坚强意志，具备良好的团队合作精神和沟通能力，拥有坚决的执行精神，具有良好的职业道德和职业操守；2.具有较突出的工作业绩，市场或组织认可的任职经历，具有较强的创新能力、管理能力、组织协调能力、市场竞争能力和依法办事能力；3.认同公司企业文化、企业精神，主动融入企业核心文化和价值观；4.年龄在45周岁以下（1975 年 1 月 1 日后生人）；7.对于工作能力、经验、实绩突出、工作特殊需要的人才，可适当放宽报名条件。但应当政治过硬、德才素质突出、市场和职工普遍认可；9.原岗位人员参与本岗位竞聘原则上不受岗位条件限制，其余竞聘者须严格遵守岗位条件；（1）正在受司法机关立案侦查或纪检（监察）部门立案审查的，或者受到组织处理及党纪政纪处分影响使用的；（3）配偶已移居国（境）外或无配偶、子女均已移居国（境）外的；（5）《公司法》及国家其他法律法规规定不得担任企业中层管理人员的。1.公开报名。本次竞聘采用网络报名方式，竞聘者需填写《竞聘报名表》（见附件2），将《竞聘报名表》和相关材料填写完整后发送至指定电子邮箱：1303689344@qq.com (文件名称为“部门+岗位+姓名”的格式填写)，邮件主题为“一建机关竞聘报名”。并另附身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业（执业）资格证书等相关证书的复印件或扫描件。2.资格审查。资格审查与报名同步进行，严格按照竞聘公告的条件要求开展资格审查工作。竞聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消竞聘资格。资格审查通过后将通过电话或短信的方式通知参加后续环节，资格审查未通过者，不再另行通知。 3.能力测试。资格审查合格者需参加面试，面试人员每人演讲不超过6分钟。演讲内容包括个人基本情况、主要工作经历、工作业绩、个人优势、围绕竞聘职位阐述工作思路与设想等五个方面。演讲结束后参会评委对参竞人员进行现场提问，竞聘者进行答辩，答辩结束参会评委根据参竞人员的表现现场评分。根据面试成绩计算竞聘者最终得分，按照最终得分从高到低排序，确定岗位人选，由公司党委研究讨论后决定。4.组织考察。确定的拟选人员按照建工集团相关制度对其进行组织考察。过程中发现有不符合录用条件的，取消录用资格。5.结果公示。按行政干部任用权限规定，提交相关会议讨论，确定最终拟录人员名单 ，并进行公示。2.报名咨询电话:15045093373，咨询时间为报名期间工作日 08：30-11：30，13：00-16：30。3.各考核环节、具体形式、时间及相关安排，以通知为准。
