根据集团人才培养与人才梯队建设管理工作安排，加强集团新入职青年干部跟踪培养，帮助新入职员工尽快转换角色，融入集团大家庭，同时也为了解新员工的思想和工作状态，促进青年员工之间相互学习、交流提高。3月21日上午，集团总部组织召开2020年度新入职员工座谈交流会。集团党委副书记、副董事长、总经理石新波参加座谈会并讲话，党委副书记、工会主席孙庆东出席会议，人力资源部经理邱智军、集团及各权属企业2020年度部分新入职毕业生及高端引进人才参加会议。座谈会上，石新波代表集团领导班子向新入职员工表示热烈欢迎，恭喜新入职员工能够通过甄选，成为建工集团的一员。并向他们详细介绍了建工集团的发展历程、企业资质、企业文化和发展方向。石新波指出，建工集团作为黑龙江省建筑行业龙头核心企业，是建投集团的支柱企业，是省内建筑业最大的平台，有广阔的发展空间，欢迎大家在建工平台上建功立业，实现人生价值。石新波对新入职员工提出工作要求，一要加强学习，充分提升自我，培养终身成长的理念；二要谦虚敬业，尽职尽责，建立健康快乐的人生观；三要融入岗位，融入团队，融入企业文化，与企业共同成长；四要吃苦耐劳，持之以恒，认真严谨，勤勤恳恳；五要戒骄戒躁，从基础做起基层做起，打好基础才能走好成长之路；六要尽快找到适合自己的岗位，通过跟踪培养，通过职业生涯规划，为企业发挥更大的作用。石新波强调，集团将加大人才建设力度，创建人才成长发展的优良环境。立足定向育人、按需育人、精准育人，坚持“以用为本”理念，建立公平公正的用人导向。坚持党管干部、党管人才的原则。营造正气留人、文化留人、事业留人、情感留人、待遇留人的氛围，突出“重业绩、重公论、能人有位置、好人不吃亏”的用人文化。石新波对新入职员工提出热切期盼，希望每一位新入职的毕业生都能够通过不断学习，积累理论知识和工作经验，锻炼自己的职业技能，能够在建工集团这个大家庭中健康快乐地成长；希望每一位新入职的高端人才都能够在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司高质量发展，实现个人和企业“双赢”的目标。会议提出，建工集团将通过制定的《新员工入职管理办法》，强化对新入职毕业生和高端人才的跟踪培养以及量化考核，进一步优化年轻干部成长成才环境,加强和改进年轻干部培养选拔机制，促进互动交流常态化，加强企业文化学习、业务知识培训，做好自己职业生涯规划。会议强调，加强对毕业生的管理、培养及考核，进一步增强员工对企业的使命感、责任感和危机感。人才培养作为十四五的战略规划的重要支撑，希望新员工能够尽快的了解集团，尽快的认识集团，尽快的适应集团，增强自己的使命感；能够理论结合实践，完成本职业务的同时拓展相关业务，从骨干到专业型人才再到复合型人才，增强工作责任感；在当前人才竞争激烈的情况下，新员工应多学习多比较，不断审视自己，时刻保持危机感。座谈会上，新员工们依次介绍自己，回顾了初入职场的心路历程和入职以来的收获，畅谈各自对未来职业发展的希冀和期待。大家表示，通过初步了解和学习，对集团的氛围、企业文化、工作挑战和专业性等方面有了初步的良好印象，在领导和同事们的关心和帮助下逐步适应了新的岗位，希望未来通过发挥自己的特长，以饱满的工作热情投入到工作之中，为集团“品质建工、百年建工”战略目标贡献青春力量。